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工作中斷,重新找工作好難?

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工作中斷,重新找工作好難?

發布日期:2019-05-28 作者: 點擊:

     今天開個新話題,就是如果你工作中斷過,有離職空檔期,找工作不好找怎么辦?什么是空檔期呢?簡單說,就是一份工作的截止時間,和下一份工作的起始時間,中間有一段時間沒有工作,斷了檔。職業生涯里,有的人因為各種原因,簡歷上有了離職空檔期,比如新工作不順利,公司裁員,生孩子,或者家里發生重大事件(好多人用這個理由)等。順便講句題外話,很多朋友在被裁員的時候,問我跟公司提什么條件,我常建議和公司爭取一段時間去求職面試,盡量不要留下離職空檔期,保證工作的連續性。


    工作的連續性,意味著你的工作品質不太會受到質疑,不是因為工作不合格被迫離開,也不是因為性格暴躁,一言不合先離職再找工作。曾見過幾個候選人,說自己工作太忙,沒有時間找工作,但自己又知道到了該換工作的節點,所以為公司和自己負責任起見,辭了職認真找工作。這也算是一種可以被接受的理由吧。


    想換行其實并不是你想象中的那么簡單的,換行業對于有一定的工作經驗的人來說是非常艱難的。因為這意味著他以前的工作經驗都被否定了,另外在薪資方面也會遇到很大的挑戰,因為你在一個新的行業中就意味著你是一個新人,薪資方面當然不會有太高。正所謂換工作窮半年,換行業窮三年這句話也是有一定的道理的。另外換行業對于一個職場“老人”來說也是相當不利的,很多公司更加傾向于招應屆畢業生。因為應屆畢業生比較年輕、要求的薪資低,而且精力旺盛。所以大家沒有認真考慮清楚之前千萬不要隨便換行業。

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    來面對面進行求職咨詢前,先讓對方把簡歷發給我看了。一眼搭上去,鹽城找工作簡歷的前2份工作經驗還是挺豐富的,要專業有專業,要管理經驗有管理經驗。就是大大的一段空檔期,看著很扎眼。看著這段空檔期,我也有些發愁,這好像是硬傷啊,也不能變沒有了。定下心來,才就告誡自己,教練不是給對方找到答案,是啟發對方自己找到答案。別動不動地,就自己幫助對方找答案去了。


    見面后,隨著她的訴說,才知道她求職的目標還是大型外企的相關經理崗位。后來,我問她,如果你站在招聘公司的位置上,看到這樣一份簡歷,想對這份簡歷的主人說些什么?她說,你這么長時間沒工作了,還熟悉這份工作嗎?還能勝任這份工作嗎?剛說完這句話,她就趕快補充,只要給我機會,我肯定能在短時間重新熟悉,快速上手的。


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