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找工作有哪些錯誤行為?

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找工作有哪些錯誤行為?

發布日期:2019-01-24 作者: 點擊:

“找工作”,時下最流行的就是找工作,招人才,用你才是硬道理! 毋容置疑,每個人都需要工作,但工作怎么來?那就需要找,而找則分為找上門,或者是被找上門。所以找工作、招人才,一定是用你才是硬道理。


在當前社會,就業形勢十分嚴峻,勞動力市場面臨1400多萬國企下崗失業人員、1.5億農村富余勞力和每年近1000萬的城鎮新增勞動力的巨大壓力。據權威預測,未來3~5年,每年城鎮需安排2200~2300萬人就業,即使經濟增長率保持在8%,每年仍會出現上千萬的“工作缺口”。而對于大學畢業生、第二代農民工、中低收入人群,其就業壓力更是突出,中央領導、各級政府也一直在努力通過各種途徑來解決就業難問題,以保障社會穩定。


途徑和方法:

1、審視自己的情況和喜好,包括學歷、工作經驗、興趣愛好、優缺點、未來三至五年想要達到的狀態等等。

2、根據自己的實際情況鎖定一部分職位,縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類,有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。

3、針對職位進行簡歷制作,不需要多花哨,但是要盡量針對職位將自身優點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。

4、拓展應聘渠道。包括網絡、報紙、招聘會、熟人推薦、學校推薦、一覽職通車、宣講會、獵頭等等,給自己更多的機會。

5、面試準備:

1)最好事先了解企業及應聘崗位的具體情況。

2)注重應聘當天的衣著打扮,最好是職業裝,女士淡妝比較適宜。

3)帶好完整簡歷一份、各類證明復印件各一份、水筆一支。4)在家里預先設置一些可能會被問到的問題,提前想好答案。

6、進行面試。對HR實事求是,對各類問題都要認真對待,展現最好的一面。

7、即便是失敗,也要調節好心態,因為這是雙向選擇,對方在選擇你,你也在選擇對方。鹽城找工作比如你在很多餐館之間選擇了A,但是不代表B就是一家差的餐館,可能是A比較符合你當時用餐的心理。同樣道理,某一家公司不選擇你,不代表你就是不好的,只是暫時不適合而已。

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12種錯誤:

1.不善于打破沉默

2.與面試官“套近乎”

3.為偏見或成見所左右

4陳詞.慷慨卻舉不出例子

5.缺乏積極態勢

6.喪失專業風采

7.不善于提問8.對個人職業發展計劃模糊

9.假扮完美

10.被“引君入甕‘

11.主動打探薪酬福利

12.不知如何收場


大多數的應屆畢業生參加招聘會,網上找工作。我們要從正確的角度來看待和面對應聘中可能出現的問題。

一、性別歧視嚴重

這在大多數行業中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優勢,有些時候這種性別歧視的產生主要是因為人力資源部門想調整一下企業內部或部門內部的性別比,而在一些高科技的行業性別歧視就要少的多。

二、名牌效應

經濟學中有一種理論就是偏好性,組織行為學中也有暈環效應的理論。在主觀性很強的面試中,主試人更容易受其影響。

三、工作經驗

大多數的應屆畢業生在向單位傳輸自己的優秀的時候都會遇到這樣的問題“你是否覺得自己缺乏工作經驗”,大家只好不好意思的說,“我確實是缺乏工作經驗,但我相信我有能力來彌補這方面的不足”。在這個時候即使你是名牌大學的學生你也會明顯的感覺到自己的劣勢。工作經驗包括社會實踐經驗很重要,它不僅意味著對知識的掌握和運用,而且還標志著一個人的成長里程,心理成熟度以及反映一定的溝通能力。


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