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找工作時你看重什么?

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找工作時你看重什么?

發布日期:2019-01-11 作者: 點擊:

      在選擇工作時,一定要認真、謹慎、冷靜的判斷。因為這關系到自己的未來和前途,應該要全方位的考慮和權衡,包括工作與自身的契合度、工作性質與自身的匹配度。如果要我選擇,我最看重的是工作的穩定性。一份穩定的工作,可以讓自己安下心來學習,多積累工作經驗,沉淀自己。


    我認為無論是找工作還是上班,其實我們都不必低微,不必將就。我們都是平等的,為什么要在工作中低人一等呢?你的上司不過是比你職位高一點,能力比你強一點,真的沒必要隨聲附和,卑躬屈膝。你尊重他是應該的,同時你也應該表達自己的思想。職場中有很多我們無能為力的事情,我算不得極端,當然也算不得友好,觸及我底線和權益的事情我自然無法接受。最最最重要的一個效益與公平。我無法接受在勞動方面受到不平等的待遇。前幾天,我們老師在統計我們部門勞務費的時候,列了一個表格,期間包括“應發金額”和“實發金額”。兩個項目唯一的區別就是實發金額=應發金額四舍五入后的數值。于是,一個部員應發133.5,四舍五入后實發100;另一個部員應發64.5,實發100。我個人認為,鹽城找工作工作價值方面是沒有四舍五入的。可能二三十塊錢在社會人眼中看來真的不算什么,但是在發工資的時候它代表的是我們的工作價值呀!希望未來能夠不要遇到這樣的情況了,真的感覺不公平啊!

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   80后的學生自己找工作的觀念已經形成,進校后就有了擇業方向,知道自己想要做什么,很多學生甚至到了大三大四的時候很少來上課,離開學校實習。除了明確擇業方向,80后在擇業時開始重視工作是否愉悅。雖然政府機構和國有企業仍是80后擇業的主要選擇方向,但民營企業也納入了選擇范圍。此外,80后對求變的想法更強,在工作的過程中隨時可能跳槽、讀研、出國深造。


    它可以為我提供穩定的收入,從而讓自己有最基本的生活保障。只要工作保證了穩定性,就可以在穩定的基礎上擴大發展空間,就像規矩和創新的關系一樣,創新要有規矩作為基礎保障,在有章可循的前提下才能有新的突破。因此,我認為工作的穩定性才是第一要考慮的。打好基礎,根基牢固了,就會像小樹苗一樣,慢慢汲取養分,悉心灌溉,得到滋潤,終有一天會長成參天大樹。


  90后成長在一個物質資源豐富的環境里,雖然有更多的工作機會,但他們在選擇工作時更在意軟性因素,對一份工作要求維系更多的情感需求,比如最好要有比較長的固定休假。如果一份工作工資高但經常要加班,而另外一份薪水低些卻有固定假期,他們寧愿選擇后者。要錢更要閑,正在成為新一代職場人的就業觀。不少90后認為,工作不是生活的全部,該休息時就要休息。


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