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鹽城人力資源管理六大模塊

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鹽城人力資源管理六大模塊

發布日期:2018-12-08 作者: 點擊:

鹽城人力資源管理六大模塊,是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。




    招聘面對的是各種各樣的人,所以應該具備較全面的知識,鹽城人力資源尤其是你所要去的那個行業的崗位知識,因為只有你了解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝任該職位。要有一定的文書能力,會擬招聘廣告。要會電腦,會管理公司的招聘網頁。要會一定的英語,對某些職位要對來應聘的人進行英語面試。具備人力資源管理基本理論知識。 




    人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中,為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。



培訓的形式有多種,這主要是看針對培訓的目的是什么來定。比如新員工培訓,鼓舞士氣的,一般要面授。而對于學習新的規章制度等,則可以通過教材讓其自學,然后個別溝通。而對于一些基本的理論知識,則可以通過光盤等。 


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    HR(Human Resource)各大模塊的工作各有側重點,但是各大模塊是緊密聯系的,就像生物鏈一樣,任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡,所以,HR工作是一個有機的整體,各個環節的工作都必須到位,同時要根據不同的情況,不斷地調整工作的重點,才能保證人力資源管理保持良性運作,并支持企業戰略目標的最終實現。


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