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人力資源事業不適合“友善”的人

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人力資源事業不適合“友善”的人

發布日期:2018-08-27 作者: 點擊:

      平心而論,待人友善常常是對人力資源從業者的期待和要求。鹽城工廠招工大多數人都很難想象他們的人力資源合作伙伴不友好是什么樣子。但是我認為這就是把某些優秀的年輕人搞糊涂了的地方。他們看到人力資源的同事和領導都是“和藹可親”的,就以為這個工作就只是幫助大家,繼而錯誤地以為在人力資源這個部門里做個友善的人就夠格了。


    多年以來,總有優秀的年輕人跑來找我指導,因為他們想做人力資源領域的工作。我很樂于指導他們,但是我也希望是為了恰當的理由來做這件事。所以我總是問一個問題:“你為什么想做人力資源的工作?”大多數答案基本上是這樣的:“我喜歡和人打交道,使他們成長以及幫助他人。”我也常常這樣回應這些答案:“如果這就是你想做的,那你應該去做行政或綜合管理,而不是人力資源。”這個回應常令人震驚,但卻是很坦率的。因為我們時時處處在影響著人們,所以有了“人力資源部是個好去處”這樣的誤讀,這個誤讀常常導致不合適的人才流向了人力資源部門。

鹽城人力資源

    人才管理工作就是鑒別頂尖人才并大舉投資他們。把這個消息帶給被選中的那些人時是非常令人興奮的。但是相對于每個頂尖人才來說,鹽城人力資源就意味著有很多人沒有被選中,而我們常常必須解釋為什么我們大肆獎勵的是別人。


    最后,人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知,資源是存量的概念,而資本則兼有存量和流量的概念,人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本,如果從生產很多的角度看,往往是與流量核算相聯系的,表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗;如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯系,表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。


    


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