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鹽城人力資源“粗糙”的HR才能馳騁職場

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鹽城人力資源“粗糙”的HR才能馳騁職場

發布日期:2018-08-23 作者: 點擊:

     相對于其他部門經理來說,HR管理人員承受的壓力是每天的、時常性的,你不是上帝,沒辦法預知員工會有什么樣的心理變化,每天都可能會出現涉及員工管理的花式難題。


     曾經見過一個HR,兼HR經理、總裁助理、辦公室主任等職于一身,工作太多,時間太少,每天都有很長的工作清單,要參加很多會議,回復很多電郵和電話,還有其他計劃之外的事情需要立即處理。每天下班時,常常發現還有一半的事情沒干。工作任務相當繁重,工資卻少得可憐,而且時時有一種緊迫感,不是對工作的緊迫,而是來自于生活的壓力。


    HR普遍有一個困惑:責任太大,身兼數職權力卻有限。這一模糊的定位加劇了HR的壓力,市場、銷售、研發部門調用資源的權力往往較大,而HR往往是有職無權的消防員。HR想成為員工和領導之間的橋梁,但卻很難保持平衡,雙方都把HR當成對立面,這種權責不分、定位模糊讓HR在公司內感受到的只是壓力。HR承擔的是管人的責任,鹽城人力資源相對而言,這些責任雖然大,但比起研發、銷售等部門的責任來說也有一個特點,那就是不需要長期訓練的高專業度,更易于分解和分擔。如果責任明確了,壓力當然也就減輕了。

鹽城人力資源

    多年以來,總有優秀的年輕人跑來找我指導,因為他們想做人力資源領域的工作。我很樂于指導他們,但是我也希望是為了恰當的理由來做這件事。所以我總是問一個問題:“你為什么想做人力資源的工作?”大多數答案基本上是這樣的:“我喜歡和人打交道,使他們成長以及幫助他人。”我也常常這樣回應這些答案:“如果這就是你想做的,那你應該去做行政或綜合管理,而不是人力資源。”這個回應常令人震驚,但卻是很坦率的。因為我們時時處處在影響著人們,所以有了“人力資源部是個好去處”這樣的誤讀,這個誤讀常常導致不合適的人才流向了人力資源部門。


    盡量在一天中留出機動時間,用以應付計劃外的雜事。指定時間段自己一個人在私人空間里做事,不受外界打擾。包括關門上鎖、拉下窗簾、關掉電話等。如果缺乏私人空間,不如和同事換辦公室,讓別人很難找到你,或者拿上手提電腦躲到沒人開會的會議室里專心做事。


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