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在職場,HR賣的是什么?

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在職場,HR賣的是什么?

發布日期:2018-07-26 作者: 點擊:

      職場不是色情場所,也非教你裙帶關系,“色相”指的是管理好個人職業形象。鹽城工廠招工由于工作關系,常代表Boss走訪各企業,印象深刻的一次,與XX上市且市值很不錯的一家企業,作為企業戰略合作伙伴進行商務洽談,Boss希望通過本次合作機會,借此向標桿企業探討學習。于是滿懷期望地走進人力資源辦公區域時,接見我的是該企業的HRM,披散著無精打采的頭發、迷你短裙,蕾絲的上衣裹不住厚實的身體,一雙夾角涼鞋及腳趾頭blingbling……即刻腦海里無數畫面沖擊。恰逢此時,某業務經理向其了解招聘進展,看的出她分明是想展現功勞及成效,但話還未說完,業務經理掉頭就走了……


    技能:企業招聘HR管理者不是打算讓你處理基礎事物的,花高薪聘請你,是需要HR從專業角度出發,鹽城求職招聘運用術有專攻的技能,真實、有效地解決現行組織存在的問題。雖說現在都提倡HR要向業務轉型,但畢竟HR出生就不是業務,何況企業業務就有專攻,HR要做的,是從思維上、HR專有的技術手段上協助業務開展,HR要有獨特思維及角度、工作技能,這些是安身立命之本。

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    對于老板而言,他是企業的大家長,作為家長,誰不期望膝下兒女歡聲笑語,子嗣滿堂。在職場里,活著本身就累,搞孤立、排他不合作,搞得自己無處容身,Boss也容不下團隊中的異類分子,他所顧慮的,是長期以往你對正能量團隊的影響。Boss絕對不會因為你的優秀而愿意失去他的團隊,所以,融合團隊,適時“賣”出你的團隊合作能力,是他極愿意看見的。


    在某個論壇上聽到我的建議之后,一位HR總監表示愿意試試,當時他正在為部門經理對績效考核的抱怨焦頭爛額。僅僅半年之后我們再次遇到,他表示煩惱盡消。回到公司后,他將HR部門的注意力聚焦到部門經理的績效評估和開發上來,原本復雜的部門內強制排序等統統取消,代之以通過員工敬業度調研監控部門經理的團隊管理水平。調整之后,皆大歡喜。


    

    


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