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堅持就業優先

發布日期:2018-06-25 作者: 點擊:

      職業技能培訓蓬勃開展。今年以來,開展就業技能培訓51期,培訓合格3726人,鹽城工廠招工完成目標任務2900人的128.48%。其中微企創業培訓2期58人;在渝高校大學生創業意識培訓7期200人;高校畢業生SYB創業培訓3期80人;就業適應性培訓35期2829人;家庭服務從業人員培訓4期134人;職業技能個人直補培訓425人。


   當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經理找到!人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。


    高校畢業生就業服務到位。協調見習崗位81個,用于組織2017年大學生暑期實習,鹽城求職招聘大學生實際到崗人數67人,發放補助金額89800元。走訪見習基地21家,新增重慶市布魯教育咨詢有限公司、重慶銅梁天恩中西醫結合醫院有限公司、英力電子科技(重慶)有限公司見習基地3家(目前,全區高校畢業生就業見習基地總量42家),組織92名高校畢業生參加見習。舉辦高校畢業生就業專場招聘會3場,組織78家企業入場,提供就業崗位2010個。

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    想找到一份喜歡的工作,必須有這份工作的需求,自己特別需要這份工作,需要這份工作的工資,需要工作來養活自己,進行日常的開銷,特別需要工作的人,會感覺工作是多么的重要,自然不會去挑剔工作的好與壞了,會感覺工作都適合自己的,如果有沒有工作對自己日常生活開銷沒有多大影響,把工作作為一項業余活動了,自然會很挑剔的。


    為園區企業招工成效顯著。組織15場現場招聘會,累計512余家企業參與為求職者提供生產管理、設計師、操作工、技術工程師以一線操作工等崗位13943個,成意向性協議4918人;其中術崗位40個,普工330個,通過區人力資源市場平臺招聘到技術人員25人,普工155人;人力資源市場通過重慶就業網發布用企業工信息1601條,累計成功介紹4106人就業。近三年來,銅梁有500多名高校畢業生在本地實現就業,其中,90多名高校畢業生進入國有企業就業。


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