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求職時需要注意哪些?

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求職時需要注意哪些?

發布日期:2018-06-04 作者: 點擊:

    了解和掌握求職的最基本情況。了解就業形勢和用人單位的需求狀況,了解企業的用人特點(一是看能力,二是有經驗,三是要能經受考驗)。 充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外,還有試探性電話聯系,由于用人單位常常在缺員狀態下運轉,人人工作緊張,難以為招一兩個人而“興師動眾”。再有上門自薦,根據自己的專業能力、興趣等,大量地去用人單位碰碰運氣,或許有意想不到的收獲。


    時間觀念在面試的時候是要尤為注意的,千萬不要遲到,也不能遲到,遲到的結果有可能就是我們失去了一個可以面試的機會,而且還會留給人一個不好的印象。進門之前應當先敲門,得到同意之后,再進去,在看到了面試官之后,應該主動的問好,如果我們的面試是需要坐著進行的,那么在面試官請我們坐下了之后,應該道謝,然后保持良好的坐姿。


    求職過程中,可以有多種方式進行選擇,例如校園招聘會、人才交流會、鹽城求職招聘正規招聘網站的招聘信息等,根據自己的職業發展規劃尋找適合自己的用人單位,并進行篩選,不要盲目的為了就業而就業,那將會在日后的工作過程中容易產生厭惡情緒。

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    準備一份簡明,有個性的簡歷和求職信。大學生應在書寫個人簡歷和求職信上下點功夫。要認真分析自己,精心組織文字,全力介紹自己的優勢和個性。另外,每個人都有多種能力,工作時間長些的人,會有多種工作經歷,針對不同的能力和工作經歷,可以準備兩到三個不同版本的簡歷,其內容各有所側重,用以呈送不同的單位或崗位。


    面試的時候,我們要注意語言的準確,簡潔。同時還要注意語言的流暢性,說話不要斷斷續續的,這樣給人的感覺是非常不舒服的。還有就是一定要誠實,例如,當出現某一個問題不能回答的時候,不要胡編亂造,要如實回答。當面試官對我們說話的時候,一定不要打斷,而是要等對方說完之后,我們再表達我們的觀點,總之就是不要和面試官搶著說話,這樣可能會導致現場氣氛尷尬。

   


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