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為什么工作越來越難找?

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為什么工作越來越難找?

發布日期:2018-05-08 作者: 點擊:

    互聯網企業基本都靠融資活著,實體企業說被互聯網搞的基本很難生存下去。好像所有的企業都去搞房地產了,但是房地產企業也并沒有賺到什么錢?除了北上廣深,好像其他城市的工作機會都很少。關鍵好公司真的很少,不是克扣社保的就是發不出工資的。還得擦亮眼睛,否則還有可能被騙。現在年輕人能夠踏實下來工作的,多年如一日積累的,厚積薄發的真的很少見了。大多數都是稍微不滿意些就會辭職走人,他也很難去反思到底是不是自己做的還不夠好呢?


    隨著租房成本的明顯增加,租賃農民工的成本急劇上升,而生活成本也在顯著上升,而月收入還不足以租房子吃飯,也沒有人會這樣做。這必然會導致工資上漲,許多公司無法雇傭員工,而許多農民工工資也很低,這也造成了一種尖銳的矛盾:公司雇傭員工,工人找不到工作。


    底薪低,業務不好開展,沒有發展潛力,似乎成為對銷售崗的刻版印象,很多人不會選擇,鹽城找工作而銷售卻是企業需求最大的崗位之一。行政、文員、前臺這樣崗位需求少,但應聘者數量又太多。而對于技術、管理崗,符合條件的人才大多跑到一線城市,剩下的又達不到招工標準。

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    近年來,由于租金低廉,有可能租到一個倉庫,這個倉庫的商品價格很低,銷售量也在不斷增加,從而影響了實體經濟。馬云說,每年電子商務的銷售額都在增長,快遞的數量也在逐年增加。在接下來的三年里,將無工可打,無商可做。盡管這有點極端,但它也反映了實體經濟的嚴重衰退。每年,“雙十一”,淘寶的訂單數量屢創新高;微信業務也從朋友圈的角度爭奪市場份額; 還有一款新推出的應用還有新近推出的APP“家家點”,它可以租用一個毛胚房來開一個超市,而普通的超市商品在28分鐘內就可以免費送貨。互聯網的興起,市場份額的分享,實體經濟會占據更小的份額。


    從招聘方來看,現在招聘主要采用現場招聘會和網絡招聘兩種方式。招聘會有一定效果,但時間有限,求職者數量少,容易出現信息不對稱的情況。而更受年輕人青睞的網絡招聘投遞簡歷不限數量,求職者自主空間擴大的同時,爽約的可能性也在增加。


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