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人才是企業發展的核心競爭力

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人才是企業發展的核心競爭力

發布日期:2018-04-25 作者: 點擊:

    伴隨以知識為基礎的經濟時代的到來,伴隨市場規則越來越完善,靠投機取巧、靠關系、靠政策傾斜發家致富的時代已不復存在。知識時代誰掌握了核心技能,誰擁有更多的人才,誰才能搶占先機,擁有主動權和競爭力。企業與企業之間的競爭已演化為人才與人才的競爭,顯然,人才已成為企業發展的核心競爭力。


    大部分企業常用的方式是業務提成制,尤其是在銷售部門,或者是不需要團隊協作、僅憑個人能力就能達成目標的一些業務領域。客觀地說,在企業業務增長的過程中,處于增長趨勢的這些企業,這個機制的確能起到比較好的效果。但是如果在經濟不景氣或企業效益下滑的時候,提成制就會帶來很多的問題,導致士氣下降,團隊不穩定。


    在信息飛速發展的今天,建筑企業做為傳統行業,我們有的技術別人有,我們有的設備別人也有,鹽城人力資源那么我們的優勢是什么?唯有人才,尤其是企業發展過程中在自已土壤中培育起來的人才具有鮮明的不可復制性,才是企業競爭的法寶。面對日新月異的科技創新、面對前所未有的市場沖擊和挑戰,面對企業調整產業結構轉型升級的關鍵時期,面對企業未來發展,如何能在殘酷的市場競爭中立于不敗之地,實現企業的可持續發展。這些困擾企業發展的問題,歸根結底都是人才的問題。

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    這樣就導致了在企業的內部各個部門為了奪取資源、爭取更好地定價權,經常相互扯皮,很難形成合力。大量的精力用在內部的斗爭,所以很難服務好外部的客戶,很難開發出好的產品或者對外提供好的服務,在外部經營當中贏得市場。


    人才的重要性已是不爭的事實,優秀企業為踐行人才興企付出了艱辛的努力,從選苗到育苗到形成一套成熟的工藝都經歷了別人無法承受的痛苦決擇和深入革新。一棵樹苗成長為參天大樹既要有自身頑強的生命力,又要有足夠的陽光和雨露滋潤,一個企業培養人才首先得有適合人才生長的土壤。優秀的企業是人才培養的搖籃,海爾集團“人人都是人才”的人才觀從一個側面說明企業缺的不是人才,而是出人才的機制,缺適合人才生長的土壤、陽光和雨露。海爾集團制定了三條規定:在位要受控、升遷靠競爭、屆滿要輪崗。海爾集團為積極主動培養人才、使用人才提供了公平公正的競爭環境和激勵機制。

   


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