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5年以上的HR,都在讀哪些專業書?

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5年以上的HR,都在讀哪些專業書?

發布日期:2018-04-02 作者: 點擊:

    當你讀的書越多,會發現你懂的越少,而讀書也是你在專業上精進的最簡便途徑。那有哪些書是5年以上HR都在讀的呢?


    管人難,人難管!管理者常常發出如此感嘆。人員管理是一門學問,是一種智慧,鹽城人力資源它是所有想在領導職位上證明自我價值的人、所有立志于干一番事業的人必須練就的本事。對于企業來說,不關注人就是不關注本質,會將精力浪費在內耗上,力向外尋求發展。但是,應該關注什么人?怎么關注人?


    如果不能,怎么算是合格的HR呢?公司要用什么樣的人,和業務密切相關。你不懂業務,那你怎么判斷某個職位的素質模型是否合理?考核指標該如何定呢?你如果對某類職位的職業路徑沒有把握,你又如何得知該在什么時點上給一個工程師配備什么樣的導師和培訓課程才是行之有效的呢?


    這些問題業務意識弱的HR都很難給出答案,帶著業務感去制定和執行政策又是HR最重

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要的思考點,畢竟對業務的理解加深一分,方案的可操作性和適用性也就加強一分。那么怎么去學習懂業務呢?


    互聯網企業的薪酬體系與傳統企業的薪酬體系具有很大的不同;同樣,互聯網企業的薪酬體系在落地運營的過程中,遇到的問題和可用的方法也與傳統企業不同。


    這些工作是企業管理者十分關注同時也是最考驗薪酬管理人員專業能力的。作者通過自己的實操經驗以及大型互聯網企業薪酬管理的真實案例,幫助互聯網企業做好薪酬體系的落地運營。


    針對企業人力資源管理方面的各種問題,《你所不知道的華為HR》對2014年全球百強雇主之一華為進行了深度解讀,從全新角度揭示了企業應該樹立怎樣的人才觀,什么樣的人力資源架構才能讓你的企業基業長青,如何招人、用人、管人、激勵人、考核人才能讓你的企業做大做強。


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