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公司辭退我,我就該忍氣吞聲嗎?

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公司辭退我,我就該忍氣吞聲嗎?

發布日期:2018-03-28 作者: 點擊:

    得益于科技進步,互聯網時代人人都是自媒體, 無論在生活中還是職場上,遭遇不公,鹽城人力資源大家都會選擇通過社交媒體發聲。但是,能被聽見的才叫發聲,不被聽到的只是互聯網里的一則消息而已。


    尤其是創業公司或者是中小企業,如果遇到經營不善或者沒有及時融到資金,拖欠員工工資的情況時有發生。如果這個時候,通過社交媒體發聲來維護自身利益,可能你的消息也只是僅自己可見而已。


    后來她和我說起這次經歷的感悟,是這么說的:有時候,遇到“被辭職”,就好像在遭遇突然失戀一樣。很多人都有這樣的心態:這么多年,我就算沒有功勞也有苦勞啊,憑什么辭退我?還沒有賠償?其實這樣想并沒有錯,按照法律也應該有賠償,但是很多時候,公司為了減少這部分“損失”,會以各種借口逼迫員工離職,當然也像我前公司那樣,確實是拿不出錢來了,但無論是哪一種,我自己都認為,及時“止損”很重要。

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    我的一個同事剛入職場的時候是做前臺接待的,5年后,他成為了一家上市公司的人力總監,就是我們常說的勵志故事的主人公。


    他大專畢業,學歷在一群不是海龜就是985的人中間,實在是太拿不出手了,后來他利用周末時間,考了在職的研究生,畢業的時候成績很優異。


    平時工作的時候,他不但會完成自己的,還會經常觀察別人是怎么工作的。后來公司內部崗位調整的機會,他就申請調崗,經過幾輪篩選,得到了HR的崗位。


    一開始的時候,工作并不是很順利。但他平時就很愛和人聊天,經常和前輩請教一些求職面試的技巧,而且就算對方比他小,他都不會有“不好意思”“丟人”之類的情緒。沒過多久,他招進來的人不但業務過硬,而且都和公司的氣質很搭。大家對他的工作都很滿意。


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