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人力資源的五大特征是什么?

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人力資源的五大特征是什么?

發布日期:2018-03-22 作者: 點擊:

      隨著世界經濟環境發生的重大變化,人力資源在企業管理中的重要地位日益突出,人力資源的開發和管理也越來越得到重視。人力資源管理需要繼續把重心放在正在做的每一件事情上,并盡可能地考慮到所有的挑戰,抓住并利用好前所未有的變化,變化就是機遇。?

      鹽城人力資源管理是企業和員工之間的橋梁,知識型員工才是企業發展的真正動力,企業最需要的是人才,最缺乏的也是人才,誰掌握了人才戰略的高度,誰就最先掌握企業發展制勝的主動權。面對激烈的人才的競爭,唯有高瞻遠矚、把握時代趨勢、超前謀劃、樹立危機感,構筑起人才戰略高地,方能在激烈的市場競爭中占有一席之地。


鹽城人力資源

      五大特征編輯

人力資源作為一種特殊資源,具有如下特征。

1、能動性。人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方面。

兩重性人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類自身所有,存在于人體之中的活的資源,因而人力資源既是生產者,同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容,使其具有巨大的潛力,以及其他資源無可比擬的高增值性。

2、時效性。鹽城人力資源與一般資源如礦產資源不同,礦產資源一般可以長期儲存,不采不用,品質不會降低。人力資源則不然,儲而不用,才能就會被荒廢、退化。工作性質不同,人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論,25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利于職業要求的階段,實施最有力的激勵。

3、社會性。人力資源處于特定的社會和時代中,不同的社會形態,不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

4、連續性。人力資源開發的連續性(持續性)是指,人力資源是可以不斷開發的資源,不僅人力資源的使用過程是開發的過程,培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

5、再生性。人力資源是可再生資源,通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外,還受到人類自身意識、意志的支配,人類文明發展活動的影響,新技術革命的制約。

本文網址:http://www.lysmd.tw/news/442.html

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