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我干的活最多,為什么升職加薪沒我的份?

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我干的活最多,為什么升職加薪沒我的份?

發布日期:2018-03-12 作者: 點擊:

    我承認我今年下面車間出了個問題,年會上我也講了,那也不能全怪我們部門,材料部本身給我們的材料就不對,我們部沒仔細看就開始加工了,我們確實有一部分原因,可是也不能負全部責任,反正現在部門上下都因為這事還有怨言,說干嘛不把責任都推給材料部,可是我當經理的也不能當著全公司不認錯是不是,我覺得錯了改就行了。就因為這事,我和領導還搞得很僵,而且當時我還想跟他績效的事情,問問我今年為什么評分這么低,結果他一臉不耐煩,后面我情緒也有點失控,現在大家都很尷尬。


    我們要理解不同人的訴求,懂得在不同的情境中挑選合適的行為。鹽資源城人力其實這就是說我們要明白自己不同場合中代表的究竟是誰,鹽資源城人力也就是到底跟誰站的隊。


    站隊很重要,因為會影響別人的利益。部門和公司整體之間也存在利益差,大家是一個

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部門的,那就是一條繩上的螞蚱,你在年會的時候承認了是自己部門的錯那等于什么?等于破鍋幫部門背下來了,整個部門都受到你這行為的影響了,不信你看看你的其他同事是不是也因為這事受牽連了?


    不知道你平時性格怎么樣,但是從你的描述中感覺你是一個比較老實的人,也很負責認真。既然有專欄找上你了,那你關于新零售方面的公眾號應該做的還不錯,我建議你開始認真對待這件事情。就當前情況來看,做新媒體還是有不錯的前景,而且目前中國的新零售行業正處于萌芽期和成長期的交接點,正欲井噴,你現在可以先嘗試一下,不要因為公司的事情放棄它。


    可以主動與其交流工作狀態和工作業績的事,有什么瓶頸、難處、職業倦怠、發展阻礙之類的,是否在公司待得過長等;如果有好的去處,可以提出來的,公司不會嚴格按照提前一個月寫辭職書的規定來處理的;據說,公司領導和一些同事對其工作、違紀等有不少意見,如果不提離開,上下級關系、同事關系恐怕不太好相處,工作在不開心的環境對身心都有害,自己的上升通道和收入增加都會遇到不順利的;如果勉強用“當一天和尚撞一天鐘”的方式繼續留在公司,不但會讓自己的工作狀態下降,而且工作方法技巧技術等都會不延續,說不定隨著新工具新方法的啟用后,自己如果不能及時跟蹤和學習到,對今后自己的職業連續和晉升都是不利的。


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