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鹽城找工作市場發展將帶來這些驚喜

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鹽城找工作市場發展將帶來這些驚喜

發布日期:2018-03-05 作者: 點擊:

    人力資源服務業結構更加合理,服務主體進一步多元化,各類業態發展協同性進一步增強,從業人員達到50萬人,產業規模超過2萬億元。


    加強事中事后監管,將設立人力資源服務機構許可由工商登記前置審批改為后置審批,鹽城找工作探索建立企業年度報告公示和經營異常名錄等制度,深入推進人力資源服務機構誠信體系建設和標準化建設,建立人力資源市場信息共享和綜合執法制度。


    據人力資源和社會保障部統計,全國各類人力資源服務機構為28.2萬家用人單位提供了876萬人次的勞務派遣服務,為54萬家用人單位提供人力資源外包服務,高級人才尋訪(獵頭)服務成功推薦選聘各類高級人才116萬人次,均實現不同程度增長。

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    離職細節見人品,不能留“把柄”在老東家手里,最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職,也開始在面試其他意向公司,這時就可以正式提出離職申請了。按照一般的職場慣例,提前一個月提出離職申請最為恰當,這樣既給公司留出時間來應對,也方便你交接工作。


    職場奮斗兩大訴求:一是薪資,二是個人職業發展。一旦這二者中的任意一個達不到職場人的心理預期,離職就會被提上日程。而你的離職原因,既要對老東家有所交代,好聚好散,又要讓潛在的雇主能欣然接受,不會為此因小失大。


    人力資源服務市場化水平和國際競爭力大幅提升,服務產品日益豐富,服務質量顯著提升,規模化、品牌化和網絡化水平不斷提高。


本文網址:http://www.lysmd.tw/news/430.html

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