歡迎訪問鹽城萬美人力資源有限公司官方網站!

鹽城找工作

鹽城求職招聘

新聞分類

熱門關鍵詞

聯系我們

鹽城萬美人力資源有限公司

聯系人:顧經理

電話:0515-68810805

手機:13222388999

郵箱:[email protected]

傳真:0515-68810805

地址:鹽城經濟技術開發區希望大道南路29號后勤服務樓6316室

網址 :www.lysmd.tw

鹽城找工作怎樣的HR才能讓人真心喜歡?

您的當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 行業新聞

鹽城找工作怎樣的HR才能讓人真心喜歡?

發布日期:2018-02-26 作者: 點擊:

    這種能夠解決實際問題的能力非常重要,HR們需要找到一個平衡,不能夠為了解決一個問題,而產生新的矛盾。簡單舉例,為了解決問題而讓員工下崗,結果卻導致矛盾鬧事,像這種新的矛盾是不可以產生的。所以這種理想和現實之間聰明的匹配與平衡,使解決問題的方法達到雙贏、甚至是多贏的效果,將成為HR們重要的價值體現之一。


    如果不能,怎么算是合格的HR呢?公司要用什么樣的人,和業務密切相關。你不懂業務,鹽城找工作那你怎么判斷某個職位的素質模型是否合理?考核指標該如何定呢?你如果對某類職位的職業路徑沒有把握,你又如何得知該在什么時點上給一個工程師配備什么樣的導師和培訓課程才是行之有效的呢?


    同樣,對HR而言數據的收集和管理需要有自己的玩法。數據分析建立的基礎是數據可靠、全面、連續,在這個基礎上建立起大數據分析或數據的整合才有可能產生有價值的結論。但同時HR管理模塊眾多,從戰略規劃到招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化等等,可能處處有問題,能進

鹽城找工作

行分析的地方也很多。


    在HR專業技能的基礎之上能夠和業務緊密的結合起來,需要對業務模式進行更深入的洞察,但是懂業務并不是需要懂技術原理或者產品具體特性,這個解決不了和業務結合的問題,關鍵是了解業務是如何運作的。


    深度分析是核心競爭力。不同的答案會帶來完全不同的解決方案。HR想要有更大的價值,就必須掌握深度分析問題的能力,否則你永遠都只是配角。


    問題背后的開源節流。 所有問題的實質就是:期望得到的和實際體驗到的之間的差距。很多HR都忙碌在如何提高實際的體驗,而往往忘記期望值的管理。


本文網址:http://www.lysmd.tw/news/424.html

相關標簽:鹽城找工作

最近瀏覽:

歡迎給我們留言
請在此輸入留言內容,我們會盡快與您聯系。
姓名
聯系人
電話
座機/手機號碼
郵箱
郵箱
地址
地址
10000炮李逵劈鱼 865棋牌 快3计划 私彩跟官方在追杀我 四川时时高手群号 优惠券新入网20元 上海时时视频直播 35选开奖结果查询今天 澳洲赛车pk拾计划 新时时历史号码 大兴游戏打天九 顶呱刮代码怎么看 福建36选7开奖结果查询 老时时360历史数据 福彩乐透15选5开奖 通比牛牛平台手机版 贵州十一选五开奖号