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在鹽城找工作所面對著老板忙、團隊盲、員工茫,你怎么辦呢?

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在鹽城找工作所面對著老板忙、團隊盲、員工茫,你怎么辦呢?

發布日期:2018-02-25 作者: 點擊:

    真正的領導人,不一定自己能力有多強,只要懂信任,懂放權,懂珍惜,就能團結比自己更強的力量,鹽城找工作從而提升自己的身價。相反許多能力非常強的人卻因為過于完美主義,事必躬親,認為什么人都不如自己,最后只能做最好的公關人員,成不了優秀的領導人。


    這段時間最大的思維跨越,就是如何站在運營角度推動公司的人力資源體系建設,如何導入價值鏈、梳理短板,通過不同的HR項目組合實現目標,作為外部顧問如何輔導人力資源部實施項目,調動各個部門經理的力量完成各個項目和任務。


    一個真正值得尊敬的企業,當他的同仁離職時不僅心存感激,而且走后依然遵循其企

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業文化為人處事,最高境界是多年以后還難以忘懷的魂牽夢繞。


    卓越的領導者,要多做人少做事。把人做好了,讓下屬覺得為你做事是快樂、享受、擁有與報恩,不為你做事感覺到痛苦、壓抑、內疚、靈魂不得安寧。


    過去的老板之所以成為老板,是因為他比別人多知道一點東西。而未來的領導者,則是以愿景、共同價值觀及目標來進行領導。沒有后續接班人支撐下的壯大與賺錢,只是短暫、臨時、運氣、碰巧式的成功,跟持續無關!創始人遲早都要離開這個家,并且永遠都不再回來。你只有把死亡看得越近,你的企業才能活得越長。


    那個階段的HRM,我定義的是菜鳥級HRM,助理的水平做HRM的事,摸著石頭過河,老板讓干啥咱就干啥,快速找資料,快速干,至于到底為什么這樣干?怎樣干有效率不知道,反正先干了再說,后來發現HR知識和管理知識超級欠缺,就瘋狂聽課學習,從2001-2003差不多每周周末都在上課,累計超過百天。到后期做工作有了一些思路,考核也在研究KPI和BSC,但說實話現在看起來還是跟隨策略,真正的HR老大是老板,我只是執行而已。


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