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鹽城找工作市場發展將帶來這些驚喜

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鹽城找工作市場發展將帶來這些驚喜

發布日期:2018-02-23 作者: 點擊:

    人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展,為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業,鹽城找工作人力資源是國家確定的生產性服務業重點領域。到2020年,人力資源服務體系有哪些發展目標和重點任務?


    人力資源服務市場化水平和國際競爭力大幅提升,服務產品日益豐富,服務質量顯著提升,規模化、品牌化和網絡化水平不斷提高。


    增強人力資源服務創新能力,實施人力資源服務能力提升計劃,推進人力資源服務領域的管理創新、服務創新和產品創新。


    一方面,只要是說起人力資源管理,諸如“人是企業最重要、最寶貴的資源”、

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“企業競爭歸根結底還是人才的競爭”、“只有員工滿意,才有讓顧客滿意”、“企業管理說到底是人的管理”、“讓員工與企業同呼吸,共命運”,“以人為本”,“人盡其才”,“唯才是舉”等寫在企業簡介、員工手冊、規章制度里的價值理念就會接二連三地浮現在大家的腦海,人力資源管理似乎重要得無以復加。


    另一方面,與說在嘴上的人力資源管理形成強烈反差的是廣大的業內人士,除了每天疲憊不堪于考勤、做工資表、開人事調令、辦理員工入職和離職手續、簽訂勞動合同、繳納社保、去人才市場招聘、統計績效考核表,或至多搞一些簡單、初級的培訓外,其實很少有機會把時間花在真正意義的人力資源管理上,像戰略規劃、企業文化、崗位分析和描述、員工培訓、職業生涯設計等。


    加強事中事后監管,將設立人力資源服務機構許可由工商登記前置審批改為后置審批,探索建立企業年度報告公示和經營異常名錄等制度,深入推進人力資源服務機構誠信體系建設和標準化建設,建立人力資源市場信息共享和綜合執法制度。


本文網址:http://www.lysmd.tw/news/418.html

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