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在鹽城找工作的一些注意點

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在鹽城找工作的一些注意點

發布日期:2018-02-22 作者: 點擊:


    相互信任才是王道。你以為現在中國人這么愛跳槽都是職工的原因?那只是你沒有認清企業他喜新厭舊、見異思遷的本質!需要人才是每個企業的永恒話題,但是把人招進來了,他又覺得這個人又不夠好了。這世上不僅僅只有員工會覺得別人的公司好,企業也是一樣,他們就覺得別人公司里的職員就是比他的好,不舍得花時間培訓自己的人,他就吃著碗里看著鍋里,一心去挖別人的墻角,覺得省事兒又有成就感,典型的花心蘿卜負心漢。

  

     入職一年就走人他們很頭疼?一名IT行業的HR說:“我們常說短時間內跳槽不利于求職者也是出于我們自己的考慮。招聘一名員工有招聘成本、培訓成本和人力成本的支出,這些花費大多都是沉沒成本,靠時間來分攤到每年的成本計算中去,別無他法。”?

即便沒有培訓,為了一個職位的招聘花費的招聘費用雖然不多但也增加了支出。HR部門并不產生盈利,甚至常被其他部門譴責“花費高,不貢獻”,時不時還要應對公司人力成本縮減帶來的壓力。想到HR的這些無奈,換個角度,也就能理解他們對那些頻繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以內跳槽的經歷,一定不是HR們歡迎的人。

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     一個HR讀一份簡歷只花13秒來讀,一名IT企業的人事經理補充說:“還包括打開文件和關閉文件。”因此簡歷盡量不要超過1頁,而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規,把先前的工作經歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷最前面是一個好主意。一些公司會用關鍵詞搜索功能過濾電子簡歷,關鍵詞包括:知名企業+競爭對手+職位名稱。所以在簡歷里填寫“在校期間多次獲得康師傅再來一瓶獎勵”沒準真的能幫助你被搜索到。


    他們只有精力看排在前幾頁的郵件,所以,如果你對一個職位感興趣,請定期投遞簡歷,試著成為HR郵箱中最新收到的郵件。 在鹽城找工作盡量不要黏貼附件,下載附件不僅給HR增加麻煩,他們還可能會害怕是病毒;不要同時抄送不同公司的HR,也不要在同一間公司里投太多職位,HR會直接把你pass掉。 


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