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關于勞務派遣和人力資源之間的關系區別

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關于勞務派遣和人力資源之間的關系區別

發布日期:2018-02-22 作者: 點擊:

     容易與勞務派遣形成混淆的一個概念就是人力資源,人力資源廣義:一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面。狹義是組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。人力資源,又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源,包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等,其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源,是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面,包括體力和智力,從現實應用的狀態,包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。


     勞務派遣公司需要辦理《勞務派遣許可證》,做人力資源(人才中介)的公司需要申請《人力資源許可證》。像《獵場》里面的獵頭公司和職業介紹所就需要辦理《人力資源許可證》而非《勞務派遣許可證》。基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看,則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人,不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。

鹽城人力資源

     所以,鹽城人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口,也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。在勞動年齡,由于各國的社會經濟條件不同,勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲,上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲,員工退休年齡規定男性為60周歲(到60歲退休,不包括60歲),女性為55周歲(不包括55歲),所以我國勞動年齡區間應該為男性16—59歲,女性16—54歲。


     二者關系和區別如下:勞務派遣是“出租”員工的勞動力,員工還是“自己的人”,只是暫時“借給別人”;人力資源是中介,介紹成功后員工就是“客戶方的人”了。都屬于外包,勞務派遣是勞務外包,人力資源是人事外包。勞務派遣員工的工資和社保由派遣公司負責,人力資源機構介紹的員工的工資和社保由接收公司負責。像獵頭公司、職介所、人事外包公司這樣的人力資源服務機構才需要辦理《人力資源許可證》;而只要有勞務派遣業務的公司都需要辦理《勞務派遣許可證》。《人力資源許可證》的中介辦理費用要比《勞務派遣許可證》高不少(前者約18000、后者約6000)兩種許可證都是向當地省級人力資源與社會保障局申請辦理。......

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