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招聘做到這“三個匹配”的HR,大寫的牛!

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招聘做到這“三個匹配”的HR,大寫的牛!

發布日期:2018-02-03 作者: 點擊:

    人的能力(含能力類型、能力水平高低、能力表現早晚)差異性的客觀存在,鹽城求職招聘決定了每個人能夠勝任的工作存在很大差異。只有為某個職位挑選合適的人才來擔當,才能實現能力與崗位工作的良好匹配。


    能崗匹配包含兩方面含義:

    一是指某個人的能力完全勝任崗位要求,即人得其職;

    二是指崗位所要求的能力這個人完全具備,即職得其人。

    能崗匹配追求盡量使員工的能力與崗位要求的能力達到適配。因此,企業招聘員工特別要注意:

    一是避免盲目擇優錄用,即認為員工能力遠遠高于崗位要求越多越好。


    如果員工能力低于崗位要求,對企業而言,猶如廟大和尚小,寺廟香火不旺而逐漸式微,

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員工無法完成崗位職責,企業的績效、凝聚力和競爭力均受到影響;對個人而言,不能發揮所長,影響工作滿意度,降低對組織的承諾及個人績效。


    企業招聘員工時,只注重考察候選人的知識、技術、經驗和能力是否勝任工作要求,已經無法滿足企業多元化、多變性的需要,還需要注重人職(崗)匹配,即人格類型、職業興趣、職業價值觀與從事的職業(崗位)的匹配。


    面試時,他表現熱情大方,憨厚中透著精明,做人積極樂觀、做事認真負責。性格開朗的他入職以來跟誰都自來熟,單位組織活動及同事有什么事,他都愿意幫一把;但是做事太毛糙,做報表經常出錯,每到月底,月結常常過不去,往往要花很多時間核對賬目,有時候連累其他同事陪著他加班,時間長了,其他人難免有怨言。


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