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HR必知的人力資源專業術語

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HR必知的人力資源專業術語

發布日期:2018-01-31 作者: 點擊:

    戰略地圖、平衡計分卡、MBO、甘特圖、結構化思維(思維導圖)、組織發展、組織進化、鹽城電子招工組織變革、組織結構優化(直線制、直線職能制、模擬分權制、事業部制、分子公司、矩陣制、委員會、多維立體),基于效率提升的流程再造(優化)、職能再分配、三支柱模型、運營流程圖、盈利模式、需求預測、人才供給、基于戰略規劃的人才盤點、人才對稱圖、波特價值鏈、洛克希德法、戰略實施模型、決策樹、蒙特卡羅模擬技術、SWOT、帕金森效應。


    薪酬結構、EVA紅利分配、3E薪酬、寬帶薪酬、崗位評價技術(因素比較法,排序法,要素計點法,海氏,美世),年薪制,職位序列,職簇職級職等職門還有職什么職什么,薪酬調查報告,股權激勵方案,薪酬數據分析報告,基于價值鏈的薪酬分配,基于績效結果的薪酬調整方案,基于價值貢獻的年終獎勵計劃、馬斯洛需求分析。


    領導公司高速擴張階段的組織變革與優化,順利完成事業部制到多維立體式的組

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織轉型,同時建立配套組織轉型的人力資源管理三支柱體系,強勢推進HRBP的業務輔助職能常規化。


    主導公司薪酬結構調整,建立基于EVA紅利分配的薪酬機制,帶領部門成員應用美世評價技術完成技術人員序列的崗位評價,設定與職業通道相匹配的寬帶薪酬。


    HR喜歡強調,人力資源管理是固本強基,無法直接產生財務收益。一個突出的表現是,他們喜歡突出自己的專業,言下之意,“你不是我們這行的,我們做的東西你不懂,但肯定有用”。這顯然不是和其他業務部門玩耍的節奏。專業化分工已經是上個工業經濟時代的事情了,人力資源管理的界限會越來越模糊,是嵌入商業模式設計中的。海爾就是一個典型的例子,他們正在推進“企業平臺化,員工創客化,用戶個性化”的改革,你說這是屬于人力資源管理設計還是商業模式設計?都是!


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