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小老板真的不重視HR嗎?

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小老板真的不重視HR嗎?

發布日期:2018-01-31 作者: 點擊:

    好吧,我們先看看那位HR朋友的話題內容。我把原文中的話題原封不動抄了過來,具體如下:我在一家小型企業任人力資源部經理一職,老板就是我的直接領導,但是公司所有人力資源問題他都不找我探討,只有缺人的時候才來找到我,下個命令要我們招聘幾個人,說完就走了。鹽城電子招工公司總共40幾個人,而且很不穩定,老板還要做績效考核,我跟老板說公司目前這工情況部不適合做績考核,還給他分析了種種原因,但是都沒有效果。3個月后員工流失80%,績效考核做不下去了,但老板還是覺得沒問題,他認為反正人走了人力資源部會再招。雖說我是人力資源部經理,但是所有的工作就只有一個,那就是招人。公司在用人上面很多都是違法的,和老板說過,但是他不聽建議,因為他就是法律。


    你真算得上是一位具備全面能力的HR經理嗎?我的答案是,不一定。如果你們公司雖然規模小,但屬于“麻雀雖小,五臟俱全”的那種,我覺得你干的是HR經理的活,名片上印這個職位也應該。但如果你只是負責招聘,工作又沒有什么難度,只是擁有一張HR經理的名片,根本就是一名專員。特別強調一下,我并沒有瞧不起HR專員的意思,我想表達的是,專員與主管、經理對應的能力是不一樣的。


    很多小公司的人事行政部只有4人,一人負責招聘、考勤、離職,另一個負責工傷、社保、保安、宿舍等綜合事宜,再加一名保安,一個司機,主管的名片上印的是人事行政經理。其實,印什么名片也是你的自由,印個HR總監也無所謂,但問題是,有些人僅僅因為長期有二盒印有HR經理

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的名片,就覺得自己的工資太低,老板對不住自己,真是高看自己了。你本身只做了主管的活,也應該只拿主管的錢,并且你做的事情根本沒有什么難度,分分鐘可以讓人替代。


    很多小公司的人事行政部只有4人,一人負責招聘、考勤、離職,另一個負責工傷、社保、保安、宿舍等綜合事宜,再加一名保安,一個司機,主管的名片上印的是人事行政經理。其實,印什么名片也是你的自由,印個HR總監也無所謂,但問題是,有些人僅僅因為長期有二盒印有HR經理的名片,就覺得自己的工資太低,老板對不住自己,真是高看自己了。你本身只做了主管的活,也應該只拿主管的錢,并且你做的事情根本沒有什么難度,分分鐘可以讓人替代。


    比如說,如果我是這位HR仁兄,看到公司在用人上面很多都是違法的,我會第一時間去問老板,他這樣做的原因是什么,是不懂法呢還是沒有辦法。如果公司暫時沒有辦法并且你暫時不想離開這個企業,我覺得你應該做的是認真想一想,盡可能減少并避免非法用人這種事件。采取行動去幫助對方、影響對方,這才是專業的做法。如果你無法說服老板,他還是堅持要這樣做,即使違法,我覺得你也要不折不扣地進行下去,除非你馬上走人。在執行之后,你再想方設法說服老板,讓他的觀念逐步升級,做到知法守法。


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