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人力資源服務領域投融資動態匯總

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人力資源服務領域投融資動態匯總

發布日期:2018-01-31 作者: 點擊:

    互聯網工程師可以在實現網注冊成為技術顧問,利用業余時間助力創業公司,并且獲得以時薪為單位的報酬。這樣不僅幫助創業公司快速推進項目開發,同時也讓工程師掙到不低的收入。


    目前實現網已經推出了“快速到班”和“長期兼職”兩項服務。


    截止到目前為止,實現網的用戶數有5萬多人,包含了6000多位來自BAT等公司的優秀工程師,鹽城電子招工有超過1800多家雇傭方在實現網進行交易,成交單數超過5300單,并已完成了300萬元的天使輪融資。王龍行向i黑馬表示,實現網將于近期開啟A輪融資,融資后的計劃獲取更多B端和C端的用戶,同時在上海、廣州等地建立分站,快速和當地的創業者和孵化器建立聯系。


    你將會意識到可證實的事實非常少,到處都是各種觀點與傳言。你甚至都不知道在高層里還能依靠誰。他們當中有些人可能受到了牽連,有些人可能缺乏應對危機的相關經驗,或自身性格導致不能成為最佳應對領導人選——內心全是好意,但就是不確定自己能做什么。


    外部呢?競爭對手正想盡辦法挖走你的客戶和員工,激進投資者會謀劃一場收購,黑客把

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你的系統當作目標,媒體則會揪出公司過去犯下的種種錯誤。順便說一句,這些人的怒氣,大部分都是直接沖你而來的,并且非常針對個人。


    每場危機都有其獨特的特點,根源在于特定的企業、管理、法律和商業現實狀況。在幫助了大約150家企業應對一系列危機之后,麥肯錫發現了危機也有一些明顯的模式,企業可以從這些模式里學習一些簡單但又最有效的做法,以便在最糟糕的情況下能夠更好地應對。


    危機發生后,企業運作的日常準則迅速瓦解,建立在信任之上的非正式網絡以及外援,凌駕在內部的正式匯報架構之上。那些在之前強烈反對現狀的人會迅速表達自己的不滿,引發一場地盤之爭。一些關鍵高層可能自身受到牽連,無法領導企業作出回應。經理們不再具有達成共識的能力,最終形成運作不靈的組織結構。數十位決策者圍桌而坐,卻束手無策。


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