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企業的用人成本將會怎樣飆升?

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企業的用人成本將會怎樣飆升?

發布日期:2018-01-12 作者: 點擊:

    又比如,你公司在招聘人才時,應聘者們可能會提出比其原本心理價位高出30%+的薪酬要求。鹽城電子招工你可別嫌他們開價太高,他們開的價碼再高,難道會高過恒大愿意給任澤平的薪酬么?如果你公司不能接受應聘者的開價,其他公司則有可能會接受,因為天下總是會有人愿意當“冤大頭”的。最重要的是,當所有自我感覺良好的人才們都這么想、都這么要價時,個別公司的選擇余地其實是很小的。


    個人認為,不應把“任澤平事件”的效應放得太大,它充其量只是有可能影響到2018年人才價格上漲的因素之一,而絕對不是全部因素。老實講,即便沒有任澤平事件,2018年企業的用人成本依然會大幅度上漲。下面將要列舉的6大因素中的每一條,都將促使企業的用人成本

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必然上升。事實上,這6大因素也是過去幾年來推動企業用人成本上漲的關鍵因素,并且還必將長期推動企業用人成本的持續上漲。


    隨著我國經濟的持續發展,企業對各種類型和各個層次人才的需求在不斷增加,而社會供給人才的能力卻是相對不足的。我國每年有700多萬大學生畢業,還有大量的城市和農村勞動力需要找工作,但是相對于企業對人才的要求,社會人才的有效供給能力仍然是不足的。其中一個重要原因是,所有的企業都希望找到能夠滿足其基本要求的人才,而企業對人才的要求又是在持續地提高,因為企業的生存環境在持續發生變化,企業只有招聘到較高能力素質的人才,才能滿足其生存和發展的需要。


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