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職場友誼如何成為員工管理的秘密武器?

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職場友誼如何成為員工管理的秘密武器?

發布日期:2018-01-12 作者: 點擊:

    友誼”一詞,對絕大多數的人而言,都是一個非常熟悉、親切而溫暖的詞匯。鹽城工廠招工談起對于友誼的回憶和感受,我們頭腦中會很自然地浮現出一幅幅無憂無慮的童年景象、懵懂青澀的青春畫面。總之,學生時代那些與我們一起分享快樂、分擔憂慮的朋友們的面容總會令人難忘。


    當我們步入了職場,學生時代結下的友誼多數情況下能夠歷久彌堅;同時,隨著心態和閱歷的成熟,與在其他公司就職的人發展成為朋友、保持友誼之花的綻放也相對容易。然而,對于在同一公司的同事,“友誼之船”的維系就多了一些深意和牽絆。職場友誼不光對個人意味

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深長,也是人力資源管理需要探究的重要課題之一,管理者處理、推行得當,能夠使之成為員工管理的秘密武器。


    如果有人問,職場中有沒有真正的友誼?我的回答是肯定的。因為友誼本身如同親情、愛情一樣,就是人與人之間的自然的一種情感鏈接,盡管職場中的友誼會受到職場特定環境的影響和制約。這主要指的是受職場中同一部門內部員工職級關聯、差異的影響以及受到不同部門間的相關利益或工作流程的影響。


本文網址:http://www.lysmd.tw/news/368.html

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