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人工智能能直接取代HR?

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人工智能能直接取代HR?

發布日期:2018-01-12 作者: 點擊:

當人力資源遇到人工智能的幾個變化


(1)將來大部分“人事”和“六個模塊”的工作,鹽城工廠招工都會被人工智能的方法和機器的方法來取代。


(2)人工智能時代,人力資源要做的更多的工作是判斷性工作,而不是重復性工作。


(3)經驗性、主觀性、碎片化、模糊化和滯后性的傳統HR工作都會受到挑戰,人工智能會大大提高科學性、客觀性、完整性、清晰性、前瞻性。


參與此項調查的是230多家制造企業的董事長、總經理、副總經理,以及人

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力資源部門的總監、經理和專員。主要是電子制造業和機械制造業。


九成以上被訪者認可人工智能將取代HR的一些工作,其中48%的被訪者認為,未來十年中,小部分HR基礎性、事務性工作將被人工智能取代;46%的人認為,大部分HR基礎性、事務性工作將被取代。


因為人工智能通過統計過去和現在的大量數據來對員工進行判定,在比較穩定的企業環境之中發揮了很大的作用,而當一個企業有創新性的舉動或者推出新的人事策略時,還是必須要依靠人的主觀能動性。


本文網址:http://www.lysmd.tw/news/357.html

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